内容简介
老板-核心员工是这么来的 本书特色
从管理学的“80／20法则”来看，核心员工仅占到企业总人数的20％～30％，他们集中了企业80％～90％的技术和管理，创造了企业80％以上的财富和利润，是企业的核心管理人员，是企业*重要的人力资源之一，要保持企业的可持续发展，就必须保证这部分人的稳定与可持续发展。
如果，您有下面的苦恼——为什么高薪留不住人 为什么企业好不容易培养起来的人才走掉了 如何界定企业里的核心员工 怎样留住企业里的核心员工 核心员工怎么管理 核心员工想走，企业该怎么办
那么，请翻开韩大勇所著的这本《老板！核心员工是这么来的》，相信会有您要的答案。
老板-核心员工是这么来的 内容简介
企业核心竞争力的形成离不开核心员工的功劳。然而，企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对核心员工的管理却存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来，管不好，留不住。这些成为制约企业效益提高，长远发展以及目标实现的瓶颈，更会使企业在激烈的市场竞争中难以立足。《老板核心员工是这么来的》从企业建立核心员工队伍，管理核心员工，留住并激励核心员工到对其进行个性化管理等几方面入手，旨在建构对核心员工的动态化管理体系，让核心员工的才干在企业这个大舞台上尽情展现。总之，只要管好了你的核心员工，企业的发展必会如虎添翼。《老板核心员工是这么来的》由韩大勇所著。
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