但凡改革,讲究“不破不立”。可如何打破现有的圈子,却是件挠头的事。一场饭局长谈,邢斌虽然争取到了赵瑞这个强硬后台的支持;但要改风易俗,他还需要奇兵。
人总是喜欢相信自己乐意相信的,否则谣言从何而来呢?而谣言为什么没能止于智者,大概是因为智者太少吧!其实,自从邢斌踏进长和公司那一刻起,谣言就从未止息过。
人才是企业发展的永动力。机器可以代替人力劳动,但永远无法代替一个会思考的大脑。邢斌之所以竭力争取引进新人,不仅仅要搅一搅长和公司这潭死水,更要打造一池充满生命力的活水。只有“人”活了,企业才能“活”!
无论什么时候,总有人会站在你的对立面。即便你有一万条理由证明自己是对的,但只要有一条错了,那也是错了。因为有些人就是想让你错。只有你的错,才能让他们守住自己的利益。
一份评估报告,即使综合性再强、再科学,也会存在些许偏差。然而,没有这份证明,又拿什么来评判能力的高低呢?人生之事不可能公平,但对制度而言,数据就是有力的展现。
邢斌在接到荣鑫集团一把手赵瑞的邀请后, 决定应邀到其分公司长和公司担任总经理。邢斌到长和公司上任后, 发现公司外债很多、架构不合理、现金流紧张, 使用常规手段已无法使其改变现状。于是, 他排除重重阻碍, 想方设法组建了听命于他的债务重组小组, 并带领该小组展开了艰难的债务重组工作……