为促进我国一流大学建设,需要积极发挥学院学术委员会功能。本研究基于巴纳德组织理论和帕森斯结构功能主义,构建理想的学院学术委员会;通过对我国4所一流大学(厦门大学、北京大学、武汉大学、电子科技大学)的48位学院学术委员会委员的深度访谈,调研出我国一流大学实践中四种类型的学院学术委员会,并从制度、权力、文化、人格四个维度分析每种类型的影响因素。后,本研究从完善制度建设、促进权力平衡、培育信任文化和独立人格的建议,探索我国一流大学建设有效的学院学术委员会模式。
为促进我国一流大学建设,需要积极发挥学院学术委员会功能。本书基于巴纳德组织理论和帕森斯结构功能主义,构建理想的学院学术委员会;通过对我国4所一流大学(厦门大学、北京大学、武汉大学、电子科技大学)的48位学院学术委员会委员的深度访谈,调研出我国一流大学实践中四种类型的学院学术委员会,并从制度、权力、文化、人格四个维度分析每种类型的影响因素。*后,本书从完善制度建设、促进权力平衡、培育信任文化和独立人格的建议,探索我国一流大学建设有效的学院学术委员会模式。