本书结合我国大学管理的实际。探讨了大学管理思维从线性思维向非线性思维延伸的哲理,从哲学层次上为大学和谐管理机制研究拓展了思考的广度。从系统非线性特性出发,推演出系统整体效应与和谐的关系,阐述了非线性和谐的概念,并提出了大学核心能力是整体竞争力与整体和谐力的有机整合,它们是“你中有我,我中有你”相辅相成的关系。在此基础上,运用协同学与混沌动力学的观点研究了大学核心能力形成的非线性协同机制与战略管理,从而进一步探索了我国大学在复杂、动态、不确定环境下的和谐发展之道,表现出较深的思考力度。
本书从非线性思维观的视野审视,将耗散结构理论、协同学等非线性理论的观点与中华传统文化的和谐思想相结合,提出非线性和谐的慨念。按照大学组织内部和谐→外部和谐→整体和谐的逻辑展开,对大学的文化、组织、权力、人力资本、外部关系、核心能力等重要问题进行研究,着力探讨其中的非线性关系,构建大学和谐管理机制,勾勒了非线性视野中我国大学和谐管理机制的理论框架,为我国大学体制与机制的改革与创新提供了一种新的思路。